ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Мрот 2017 0 5 ставки

Не совсем понятен Ваш вопрос. Если ставится вопрос о возможности установления минимального оклада, равного МРОТ, при работе на 0,5 ставки, то это возможно без всяких ограничений. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностине может быть ниже МРОТ.

Работа на 0,5 ставки предполагает выполнение трудовых обязанностей частично и не полностью отработанное положенное по норме время. Могу ли я указать в договореесои мрот должность руководителя ; я услышал еще такую вещь, руководитель не может устроен быть на пол ставки, или по крайней мере у него должно быть ип или основное рабочее место.

Минимальный оклад в мрот на 0,5 ставкт

Верно ли это? У руководителя работодателем выступает учредитель или иное лицо, установленное учредительными документами. Поэтому он может быть принят на работу на неполное рабочее время с отработкой на полставки, если это условие устраивает учредителя. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Минимальный оклад в мрот на 0,5 ставкт что скажешь?

Консультация юриста онлайн.

Работнику установлена часовая рабочая неделя при норме 40 часов. Ответ подготовил:. Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Кудряшов Максим. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Таким образом, если сотрудник работает на полставки "0,5 ставки"то предполагается, что он должен отрабатывать половину нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю смотрите также ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Может ли оклад на 0,5 ставки быть меньше МРОТ?

Перезвонить Вам? С января базовый МРОТ стал 9 рублей, что позволо сравнять его с прожиточным минимумом. Предполагается, что это положительно скажется на уровне жизни населения: по подсчетам Министерства труда повышение должно коснуться как минимум полутора миллионов человек. Большая часть из них остаются работниками бюджетной сферы, здесь пока что ситуация самая плачевная. Как скажется подобное нововведение на тех работниках, которые трудятся на полставки?

По закону работодатель имеет право платить им меньше установленного МРОТ, но и здесь есть нюансы, о которых поговорим подробней. Трудовой кодекс дает право каждому субъекту РФ посредством специально составленного соглашения в своем регионе регулировать размер минимальной зарплаты для населения. Ввиду этого минимальный порог во всех регионах страны отличается и стратегии в ставках бк дать ответ на вопрос, каков должен быть оклад среднестатистического работника в России.

В обеих случаях значение имеет лишь один факт — размер зарплаты не может быть меньше утвержденного государством МЗП в выбранном регионе, в противном случае компанию можно привлечь к ответственности и заставить выплатить штраф. Минимально допустимая оплата труда должна быть начислена тому работнику, который выполнил заданную ему норму согласно его должностной инструкции и отработал положенное ему время на протяжении месяца.

Статья 93 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем, человек может просить о заключении трудового договора на неполный день. В этом случае минимальная зарплата на неполный рабочий день будет исчисляться, исходя из таких параметров:.

В норме оплата начисляется в зависимости от отработанного времени и величина ее прямо связана с установленным в регионе МЗП или принятым в стране МРОТ.

Не имеет значения, где и в каком городе работает человек, при 0,5 ставки работодатель обязан выплачивать ему не меньше 0,5 от МРОТ или МЗП включая разного рода надбавки и компенсации, которые прибавляются к сумме оклада. По аналогичному принципу начисление будет проводиться относительно тех трудящихся, которые по документам устроены на 1,5 ставки. Их заработок прямо сопоставляется с МРОТ.

В Трудовом кодексе страны нет четкого определения понятия ставки. Этим термином называют общепринятую длительность трудовой недели — 40 часов в среднем 8 часов в деньна протяжении которых человек должен находиться на своем рабочем месте и исполнять свои обязанности. Соответственно, для человека, который трудоустроен на полставки, нормой выработки будет 20 часов в неделю — то есть половина от общепринятой нормы.

Минимальная часовая ставка в россии в 2017 году с 1 января

Чтобы иметь возможность начислять заработную плату для работников на 0,5 ставки, работодатель должен по каждому такому сотруднику вести отдельный журнал. В эту ведомость или как ее еще называют — сводку, вписываются данные об фактически отработанных часах, на основании чего потом выплачивается заработная плата.

Если начальник хочет, чтобы у него в штате числился работник, ставка сотрудника будет исполнять свои обязанности лишь половину от установленной законом продолжительности трудового дня, эти отношения необходимо соответствующим образом оформить. Сотрудник будет трудиться на 0,5 ставки и, если основного места работы у него нет, именно на эту должность его стоит оформить в строгом соответствии с главой 11 ТК России.